02 septembre 2020 Pour diffusion immédiate Mississauga (Ontario) – Les sections locales 2413 et 2323 de l’AIM ont tenu leurs premières réunions en personne depuis mars de cette année, au moment où la pandémie de COVID-19 prenait de l’ampleur. Les deux réunions ont eu lieu à la salle du syndicat de la section locale 2323. L’après-midi a commencé à 16 h avec la réunion de la section locale 2413 avec tous les
Joignez-vous à nous pour amasser des fonds pour la Fondation SickKids! Choisissez parmi une variété de modèles de masques de coton réutilisables et lavables 100 % tissés. 1 pour 10 $ ou 3 pour 25$. 100% des profits iront à Fondation SickKids. Pour les détails et la sélection d’un modèle, contactez Pascale Forrester womenatwork@iamaw2323.ca #femmes #COVID19 @iamaw2323 Share this…FacebookPinterestTwitterLinkedin
24 août 2020 Pour diffusion immédiate Toronto (Ontario) et Hollywood (MD) – Le Comité des négociations des agents de contrôle de la section locale 2921 de l’AIM a travaillé fort cette semaine pour préparer sa prochaine semaine de négociations avec Garda, mais quelque chose a changé. En raison de l’impossibilité pour les membres de l’AIM d’assister au Centre d’éducation et de technologie William W. Winpisinger aux États-Unis, les dirigeants des
Aérospatiale Notre présence : L’AIMTA représente les travailleurs de l’aérospatiale de toutes les grappes au pays dans les domaines de la fabrication et de l’entretien aérospatiaux, de la réparation et de la révision. Nos membres sont l’avantage concurrentiel dont l’industrie aérospatiale canadienne se vante, des travailleurs qualifiés. Ce que nous représentons : L’AIMTA reconnaît que cette industrie revêt une importance nationale et stratégique pour le Canada. Nous nous classons au troisième rang mondial
À compter du 1er janvier 2021, un nouveau Règlement autonome sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail entrera en vigueur. Il viendra remplacer la partie XX du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail. Le nouveau règlement s’appliquera à la fois à la violence et au harcèlement sexuel en milieu de travail conformément à la partie II du Code canadien du
Trenton (Ontario) – Les 51 membres de la section locale 717T ont ratifié leur deuxième convention collective avec L3 Technologies MASS, une filiale de L3 Harris Technologies principalement en raison du travail dévoué du Comité de négociation. « Le contrat a été possible grâce au travail acharné et au dévouement du Comité de négociation. Mark Manning, Dwayne Swartz et Ryan Buckley ont joué un rôle clé dans le contrat provisoire et
St. Thomas (Ontario) – Les membres de la section locale 1975 de l’AIM qui travaillent chez GKN Sinter Metals à St. Thomas (Ontario) ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans. En reconnaissance des restrictions de la phase 3, le groupe a ratifié l’entente à l’extérieur, où il pouvait voter sur le contrat en tant que groupe tout en maintenant la distanciation physique. Les améliorations apportées à la convention
Opinion Par Frank Saptel Représentant des communications, AIM Canada Si l’histoire nous a appris quelque chose, c’est que si nous n’apprenons pas des événements passés, nous répéterons les mêmes erreurs. La COVID-19 a causé des ravages au Canada et partout dans le monde. Les travailleurs ont perdu des emplois; les entreprises ont fermé et peu d’entre elles n’ont pas été touchées dans le monde. Le niveau de vie des
27 juillet 2020 Pour diffusion immédiate Toronto (Ontario) – Dans le cadre d’une autre victoire de recrutement étonnante pour le district 78 de l’AIM, les 530 préposés aux services de soutien personnel qui travaillent pour RNS Health Care dans la région de York ont voté par une marge de 3 contre 1 pour être représentés par notre syndicat. Recruteur du district 78 Rootisha Rampat-Sukhu et le recruteur de la Grande loge de l’AIM, Scott
23 juillet 2020 Pour diffusion immédiate Toronto (Ontario) – Les membres de la section locale 907 de l’AIM qui travaillent pour l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) ont rejeté l’offre de leur employeur par une nette marge de 97 %. Les 35 membres ont ensuite pris part à un vote de grève qui a été adopté à l’unanimité, et 100 % des membres ont voté en faveur. Les congés parentaux, les
