Le lundi 26 janvier 2009
À publier immédiatement
Saint-Laurent, QC – Les travailleurs et la compagnie sortent gagnants de la plus récente négociation contractuelle ayant mené à la signature de la convention collective par les membres de la section locale 1758 de l’AIMTA et la direction de Messier-Dowty.
« Vu l’actuelle conjoncture économique mondiale, je considère que nous avons négocié une convention collective qui assurera la stabilité financière de nos membres et de la compagnie au cours des cinq prochaines années, explique Claude Boisvert, agent d’affaires pour le district 11 de l’AIMTA. Le comité de négociation et les membres méritent des félicitations pour cette convention collective, puisque sa ratification est attribuable à leur compréhension des enjeux critiques durant la dernière ronde de négociations. »
L’entente, d’une durée de cinq ans, prévoit une prime à la signature de 1000 $ et des augmentations de salaire de 2 % la première année rétroactivement au 1er janvier 2009, de 2,25 % la deuxième année, de 2,5 % la troisième année, de 2,75 % la quatrième année et de 3 % la cinquième année. Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Augmentation de la contribution de l’employeur au régime de retraite
• Bonification des congés annuels
• Bonification des prestations de soins de la vue
• Bonification aux journées de maladie payées
Les 138 membres en poste à l’usine de Mirabel, au nord-ouest de Montréal, conçoivent et fabriquent des trains d’atterrissage pour des avionneurs partout dans le monde.
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Saint-Laurent, QC – Les travailleurs et la compagnie sortent gagnants de la plus récente négociation contractuelle ayant mené à la signature de la convention collective par les membres de la section locale 1758 de l’AIMTA et la direction de Messier-Dowty.
« Vu l’actuelle conjoncture économique mondiale, je considère que nous avons négocié une convention collective qui assurera la stabilité financière de nos membres et de la compagnie au cours des cinq prochaines années, explique Claude Boisvert, agent d’affaires pour le district 11 de l’AIMTA. Le comité de négociation et les membres méritent des félicitations pour cette convention collective, puisque sa ratification est attribuable à leur compréhension des enjeux critiques durant la dernière ronde de négociations. »
L’entente, d’une durée de cinq ans, prévoit une prime à la signature de 1000 $ et des augmentations de salaire de 2 % la première année rétroactivement au 1er janvier 2009, de 2,25 % la deuxième année, de 2,5 % la troisième année, de 2,75 % la quatrième année et de 3 % la cinquième année. Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Augmentation de la contribution de l’employeur au régime de retraite
• Bonification des congés annuels
• Bonification des prestations de soins de la vue
• Bonification aux journées de maladie payées
Les 138 membres en poste à l’usine de Mirabel, au nord-ouest de Montréal, conçoivent et fabriquent des trains d’atterrissage pour des avionneurs partout dans le monde.