Vendredi le 13 juillet 2018
Pour diffusion immédiate
Vancouver, C.-B. – Une arbitre de la Colombie-Britannique a ordonné à Finning Canada de verser une somme de plus de 130 000 $ plus intérêts à 10 membres de l’Association internationale des machinistes (AIM) pour les indemniser à la suite d’une mise à pied qui remonte à mars 2016.
« Ces travailleurs avaient droit à des indemnités de cessation d’emploi accrues en vertu des conditions de la convention collective convenue par l’entreprise », explique Paul Pelletreau, agent d’affaires du district 250 de l’AIM. « Lorsque l’entreprise a refusé de respecter les conditions de la convention collective, nous avons déposé un grief qui a ensuite dû être porté en arbitrage et c’est pourquoi cela a été aussi long avant que nous puissions obtenir l’argent que nos membres méritaient. Nous avons prouvé le bien-fondé de notre cause et je suis très heureux du résultat. »
Le grief est lié aux mises à pied de 13 électriciens à l’emploi de la succursale des Systèmes électriques de Finning à son installation de Richmond, Colombie-Britannique (la SSE de Richmond) en mars 2016. Certains des employés qui ont été mis à pied en mars 2016 ont été rappelés ou transférés, mais 10 employés étaient toujours en situation de mise à pied permanente. Deux de ces employés ont volontairement mis fin à leur emploi durant la période de rappel et huit d’entre eux sont demeurés en situation de mise à pied jusqu’à ce que leurs droits expirent. Une indemnité de cessation d’emploi a été versée à ces dix personnes en vertu du paragraphe 27.01.
Le grief, déposé le 15 septembre 2017, allègue que les membres avaient droit à une indemnité de cessation accrue en vertu du paragraphe 27.02 (Fermeture de la succursale) et des articles 33 (Changement technologique et procédural) et 34 (Sous-traitance) de la convention collective. L’employeur maintenait que les mises à pied de mars ont eu lieu en raison d’un ralentissement des affaires et du manque de travail occasionné par celui-ci.
Finning confiait les travaux d’emballage de certains produits à la SSE de Richmond à des sous-traitants depuis janvier 2016 et l’arbitre a déterminé que l’entreprise cherchait à déménager ses installations à Surrey, avant les mises à pied. Deux mois après les mises à pied, Finning a annoncé qu’elle regroupait ses activités à Surrey, une installation qui ne disposait d’aucun espace pour procéder à des travaux d’emballage.
L’arbitre a déterminé que les employés qui ont été mis à pied en mars 2016 et qui n’ont pas été rappelés avaient droit à une indemnité de cessation d’emploi accrue en vertu du paragraphe 27.02, en plus des intérêts, comme nous le réclamions. L’arbitre Julie Nichols a également statué que les deux employés qui ont volontairement mis fin à leur emploi durant la période de rappel ont droit à une indemnité de cessation d’emploi accrue eux aussi. L’audience a duré cinq jours.
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Pour obtenir des renseignements supplémentaires:
Paul Pelletreau, agent d’affaires du district 250 de l’AIM
604-513-3883 / 604-839-6309
Bill Trbovich, directeur des Communications de l’AIM
416-386-1789 poste 31 / 416-735-9765
