Le vendredi 9 juin 2006
À publier immédiatement
Montréal, QC – Les membres de la section locale 2301 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans avec CAFAS ULC Inc.
La nouvelle entente met en place une nouvelle échelle salariale pour les travailleurs à temps plein et concède des augmentations salariales considérables aux travailleurs à temps partiel. Voici d’autres points saillants de l’entente :
- Bonification des droits à congé annuel – 6 semaines après 25 années de services et 5 semaines après 20 années de services
- Améliorations considérables de la protection
- Conversion en fin d’année des journées de congé de maladie inutilisées à raison de deux heures de salaire pour chaque journée non utilisée
- Prolongement des droits de rappel à quatre ans
- Mise en place d’un programme d’aide aux employés
- Prime horaire de 2 $ aux opérateurs de « parcs de stockage »
- Augmentation considérable des contributions de l’employeur au REER collectif
- Options de semaines de travail réduites pour les travailleurs âgés de 60 ans ou plus sans perte d’avantages sociaux
- Améliorations aux libellé de la convention collective assurant la protection des cotisations syndicales en cas de faillite de l’entreprise
« L’objectif que nous nous étions fixé était d’en arriver à une entente négociée sans recours à l’arbitrage exécutoire dans la mesure du possible, comme s’il s’agissait d’une entente de stabilité. À mon avis, un taux de ratification de 64 % démontre que nos membres sont satisfaits », d’expliquer le président général du district 140 de l’AIMTA, Michel Pelot. Les 70 membres assurent des services d’avitaillement en carburant aux aéroports Pierre-Elliot Trudeau et Mirabel de Montréal.
