Le déclenchement d’une grève contre Boart Longyear évité grâce à la poursuite des négociations

Le jeudi 30 juin 2005
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North Bay, ON – La poursuite des négociations pendant une semaine après le délai de grève s’est soldée par une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans pour les membres de la section locale 2412 de l’AIMTA à l’emploi de Boart Longyear.

La nouvelle convention collective prévoit des augmentations salariales de trois pour cent par année, ce qui portera le salaire horaire moyen à 22 $. De plus, l’entente bonifie considérablement les primes de quart, les prestations de retraite et les avantages sociaux et comporte de meilleures clauses sur la sous-traitance et l’ancienneté. Enfin, la compagnie a également consenti à la mise sur pied d’un comité de formation des apprentis.

« Nos membres nous avaient donné un solide mandat de grève, de déclarer le représentant de la Grande loge de l’AIMTA, Pat Murphy. Les négociations achoppaient principalement sur la demande formulée par l’employeur de mettre en place des quarts continus dans l’usine de North Bay. Les membres avaient rétorqué avec une menace de grève à moins d’un retrait de cette demande. Les membres ne voulaient pas la grève, mais ils refusaient catégoriquement de plier à cette demande. Ils ont donc adopté une approche très professionnelle au problème en autorisant leur équipe de négociation à prolonger son travail de 15 jours au-delà du délai de grève en vue de conclure une entente, et ils en récoltent aujourd’hui les fruits. Nous avons pu éviter la grève et la demande de quarts continus a été retirée. »

Les 125 membres en question fabriquent de l’équipement fond de trou et des câbles en acier pour l’industrie minière.