L'Association internationale des machinistes négocie un règlement lucratif marquant pour les travailleurs de Visteon menacés par la fermeture de leur usine

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

TORONTO, ON, le 20 mars /CNW/ - L'Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (AIMTA) a conclu ce qui est probablement le règlement global le plus lucratif de l'histoire de l'Ontario relativement à la fermeture d'une usine. Ce règlement prévoit en effet des augmentations de plus de 128 millions $ au régime de retraite et d'avantages sociaux des 1 084 employés de Visteon Canada Inc., fabricant de pièces automobiles qui doit fermer les portes de son usine en Ontario d'ici 18 mois.

"Ce règlement contribue énormément à soulager nos membres de la terrible inquiétude qui les habite depuis que l'annonce de Visteon a bouleversé leur vie en janvier dernier. Je suis extrêmement fier des membres de la section locale de notre syndicat, qui ont travaillé littéralement jour et nuit pour en arriver à un règlement qui puisse dissiper les craintes de précarité économique de nos membres", a mentionné Dave Ritchie, vice-président de l'AIMTA au Canada.

Ce règlement sans précédent, déjà entériné, stipule que tout employé âgé d'au moins 55 ans aura droit au maintien de ses prestations de retraite sans aucune restriction en terme d'années de service.

Les employés qui comptent 25 ans de service peuvent prendre leur retraite et bénéficier d'une pension complète, en plus d'obtenir une allocation de 430 $ par mois pour une période pouvant aller jusqu'à 60 mois, et disposer d'une couverture médicale totale, incluant les médicaments prescrits, les soins dentaires et les soins de la vue.

Les employés âgés de 55 ans et qui comptent moins de 25 ans de service ont droit à une prestation de retraite calculée au prorata de leurs années de service. Par exemple, un employé de 55 ans qui compte 21 années de service obtiendrait le 21/25e de la prestation intégrale.

De plus, le règlement prévoit une prestation de raccordement majorée, qui passe de 405 $ par mois à 430 $ par mois, pour une période maximale de 60 mois, calculée encore une fois au prorata pour ceux qui comptent moins de 25 années de service.

Les employés dont l'âge et le nombre d'années de service combinés équivalent au chiffre magique de "55" seront traités, comme s'ils avaient été au service de la société jusqu'à avoir droit à une retraite anticipée non réduite. Cette mesure est communément appelée politique de "prestations accrues" en vertu du régime de retraite de l'Ontario.

L'âge moyen des employés de l'usine est de 50 ans. Le nombre moyen d'années de service est de 20 ans.

Les employés qui ne remplissent pas les conditions requises pour profiter des avantages du régime de "prestations accrues" auront droit à une prestation de départ égale à trois semaines de rémunération pour chaque année de service.
Les employés admissibles au régime de "prestations accrues", mais qui ne remplissent pas encore les conditions requises pour une prestation de retraite non réduite, profiteront de deux semaines de rémunération pour chaque année de service.

Les employés qui ont droit en totalité à leur prestation de retraite recevront une semaine de rémunération pour chaque année de service.

Si l'usine est vendue, Visteon s'assurera que les employés qui seront mutés à la société remplaçante conserveront leur admissibilité à une prestation de départ sans quoi une prime de 10 000 $ devra leur être versée.

Plusieurs autres avantages sont prévus en vertu du règlement, notamment la mise en place d'un Programme d'aide aux employés; une contribution de 250 000 $ à un Comité d'adaptation employé-employeur; une allocation de 2 000 $ versée à chaque employé pour les frais de scolarité et de formation et un paiement comptant de 400 $ à la signature de la convention.

Renseignements : Dave Ritchie, (416) 386-1789; Louis Erlichman, (416) 386- 1789; Source : Neville Hamilton, (613) 731-6316, cell. : (613) 795-1074

L'Association internationale des machinistes négocie un règlement lucratif marquant pour les travailleurs de Visteon menacés par la fermeture de leur usine
POUR DIFFUSION IMMÉDIATE TORONTO, ON, le 20 mars /CNW/ - L'Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (AIMTA) a conclu ce qui est probablement le règlement global le plus lucratif de l'histoire de l'Ontario relativement à la fermeture d'une usine. Ce règlement prévoit en effet des augmentations de plus de 128 millions $ au régime de retraite et d'avantages sociaux des 1 084 employés de Visteon Canada Inc., fabricant de pièces automobiles qui doit fermer les portes de son usine en Ontario d'ici 18 mois. "Ce règlement contribue énormément à soulager nos membres de la terrible inquiétude qui les habite depuis que l'annonce de Visteon a bouleversé leur vie en janvier dernier. Je suis extrêmement fier des membres de la section locale de notre syndicat, qui ont travaillé littéralement jour et nuit pour en arriver à un règlement qui puisse dissiper les craintes de précarité économique de nos membres", a mentionné Dave Ritchie, vice-président de l'AIMTA au Canada. Ce règlement sans précédent, déjà entériné, stipule que tout employé âgé d'au moins 55 ans aura droit au maintien de ses prestations de retraite sans aucune restriction en terme d'années de service. Les employés qui comptent 25 ans de service peuvent prendre leur retraite et bénéficier d'une pension complète, en plus d'obtenir une allocation de 430 $ par mois pour une période pouvant aller jusqu'à 60 mois, et disposer d'une couverture médicale totale, incluant les médicaments prescrits, les soins dentaires et les soins de la vue. Les employés âgés de 55 ans et qui comptent moins de 25 ans de service ont droit à une prestation de retraite calculée au prorata de leurs années de service. Par exemple, un employé de 55 ans qui compte 21 années de service obtiendrait le 21/25e de la prestation intégrale. De plus, le règlement prévoit une prestation de raccordement majorée, qui passe de 405 $ par mois à 430 $ par mois, pour une période maximale de 60 mois, calculée encore une fois au prorata pour ceux qui comptent moins de 25 années de service. Les employés dont l'âge et le nombre d'années de service combinés équivalent au chiffre magique de "55" seront traités, comme s'ils avaient été au service de la société jusqu'à avoir droit à une retraite anticipée non réduite. Cette mesure est communément appelée politique de "prestations accrues" en vertu du régime de retraite de l'Ontario. L'âge moyen des employés de l'usine est de 50 ans. Le nombre moyen d'années de service est de 20 ans. Les employés qui ne remplissent pas les conditions requises pour profiter des avantages du régime de "prestations accrues" auront droit à une prestation de départ égale à trois semaines de rémunération pour chaque année de service. Les employés admissibles au régime de "prestations accrues", mais qui ne remplissent pas encore les conditions requises pour une prestation de retraite non réduite, profiteront de deux semaines de rémunération pour chaque année de service. Les employés qui ont droit en totalité à leur prestation de retraite recevront une semaine de rémunération pour chaque année de service. Si l'usine est vendue, Visteon s'assurera que les employés qui seront mutés à la société remplaçante conserveront leur admissibilité à une prestation de départ sans quoi une prime de 10 000 $ devra leur être versée. Plusieurs autres avantages sont prévus en vertu du règlement, notamment la mise en place d'un Programme d'aide aux employés; une contribution de 250 000 $ à un Comité d'adaptation employé-employeur; une allocation de 2 000 $ versée à chaque employé pour les frais de scolarité et de formation et un paiement comptant de 400 $ à la signature de la convention. Renseignements : Dave Ritchie, (416) 386-1789; Louis Erlichman, (416) 386- 1789; Source : Neville Hamilton, (613) 731-6316, cell. : (613) 795-1074