Action antisyndicale : Toute activité d’un employeur (ou des avocats ou conseillers professionnels dont l’employeur retient les services) qui vise soit à détruire un syndicat, à l’empêcher de jouer son rôle ou à entraver sa formation, soit à détourner les travailleurs d’en devenir membres.
Agent d’affaires (AA) : Même si cette expression semble décrire un membre de la direction, il s’agit plutôt d’un dirigeant syndical à temps plein dont le salaire est payé par le syndicat.
Agent négociateur : Un organisme représentant officiellement et exclusivement un groupe de salariés ou aux fins de négociation collective (l’unité de négociation). Cette capacité juridique a pour objectif de prévenir la formation de « syndicats maison », soit d’organisations qui prétendent représenter les travailleurs et travailleuses mais qui sont dominées et gérées par des membres de la direction de l’entreprise.
Ancienneté : Un terme utilisé pour établir le statut relatif d’un employé comparativement à d’autres afin de déterminer l’ordre selon lequel ils seront considérés pour fins d’avancement, de mutation, de mise à pied, etc. La plupart des conventions collectives calculent l’ancienneté en fonction du nombre total d’années de services dans l’entreprise. Parfois, l’on tient compte des années de services dans un métier ou un service donné.
Arbitrage : Une méthode de résolution de conflits (habituellement des griefs) entre le syndicat et l’employeur, qui prévoit l’intervention d’une tierce partie neutre – l’arbitre – dont la décision est finale et exécutoire.
Atelier fermé : L’atelier fermé est une forme de sécurité syndicale en vertu de laquelle l’appartenance à un syndicat constitue une condition préalable à l’engagement d’un travailleur et au maintien de son emploi.
Atelier ouvert : Un milieu de travail où certains employés de l’unité de négociation adhèrent au syndicat et paient des cotisations contrairement à d’autres. Toutefois, le syndicat est légalement tenu de représenter tous les employés, qu’ils soient membres ou non du syndicat (voir Droit au travail).
Atelier syndical : Une disposition contractuelle en vertu de laquelle tous les salariés doivent adhérer au syndicat dans un certain délai suivant l’engagement et en rester membres comme condition au maintien de leur emploi (voir Précompte syndical généralisé).
Avantages sociaux : Des avantages non pécuniaires, incluant les congés payés, les pensions, l’assurance-maladie et l’assurance-vie, dont les coûts sont payés en partie ou en totalité par l’employeur.
Boycottage : Une tactique utilisée par les travailleurs et les consommateurs pour exercer de la pression sur les entreprises en refusant massivement d’acheter leurs produits ou d’autrement encourager leurs activités.
Briseur de grève : Un travailleur qui refuse d’adhérer au syndicat ou qui traverse une ligne de piquetage et effectue le travail d’un travailleur en grève.
Capitation : Un paiement calculé en fonction des effectifs qui est versé par une section locale au syndicat international ou par une instance syndicale aux conseils ou fédérations du travail auxquels elle est affiliée.
Conciliation : Voir Médiation et conciliation.
Congrès du travail du Canada (CTC) : La fédération du travail nationale du Canada, qui représente plus de 70 pour cent de la main-d’œuvre syndiquée au pays.
Conseil du travail : Un regroupement de syndicats affiliés à la FAT-COI ou au CTC dans un État/une province ou une communauté.
Conseil exécutif : La plus haute instance dirigeante de l’AIM, formée du président international, du secrétaire-trésorier général et des sept vice-présidents généraux.
Conseil syndical : Une commission des relations de travail.
Contrat de jaune : Aujourd’hui illégal, un contrat de jaune est une entente par laquelle l’employeur exige du travailleur que celui-ci s’abstienne d’adhérer à un syndicat et de participer à son activité.
Contrat : Une entente ayant force obligatoire négociée entre un syndicat et un employeur qui établit les salaires, les heures de travail et d’autres modalités d’emploi. Un contrat lie les deux parties pendant une durée déterminée (habituellement une période de trois ans). Une fois échu, le contrat doit être renégocié.
Délégué syndical (ou délégué) : Un membre du syndicat responsable de résoudre les problèmes sur le plancher de l’usine, y compris de traiter les griefs déposés par les membres contre la direction, d’éduquer les membres sur les politiques et les activités syndicales et de faire participer les membres à la vie syndicale. Le délégué est la pierre angulaire du syndicat.
District : La deuxième structure organisationnelle de l’AIM, le district est habituellement formé de représentants de plusieurs sections locales réparties dans une région donnée (voir Section locale).
Droit au travail (droit de travailler pour moins) : Une loi antisyndicale qui oblige les syndicats à négocier et à représenter tous les employés tout en interdisant les syndicats de négocier des clauses obligeant tous les travailleurs représentés d’adhérer au syndicat et de lui verser des cotisations. Des prétendues lois de « droit au travail » sont en vigueur dans quelque 20 États américains. Les lois canadiennes du travail semblent de plus en plus calques sur ce modèle.
Entente : Voir Convention collective.
Ergonomie : La science de concevoir des outils et des procédés de travail pour assurer le confort et la sécurité des employés en prévenant des dangers tels que les blessures au dos ou la fatigue des muscles, des tendons et des yeux.
Étiquette syndicale : Une marque apposée à un produit précisant qu’il a été fabriqué par des ouvriers syndiqués.
FAT-COI : La Fédération américaine du travail et Congrès des organisations industrielles est un organisme cadre formé de quelque 68 syndicats nationaux et internationaux dont le siège est sis aux États-Unis. La FAT-COI adopte une structure nationale, régionale, d’État et locale.
Formule Rand : Une clause de sécurité syndicale, en vertu de laquelle l’employeur convient de prélever sur la paie de chaque salarié, qu’il soit ou non membre du syndicat, un montant égal à la cotisation syndicale, pour le verser au syndicat. Cette formule a été nommée d’après une décision rendue le 29 janvier 1946 par le juge Ivan RAND de la Cour suprême du Canada dans l’arbitrage de la GRÈVE DE WINDSOR (ayant duré du 12 septembre au 20 décembre 1945).
À l’origine, la formule reposait sur l’hypothèse que le syndicat était essentiel pour l’ensemble des travailleurs et que le syndicat devait se porter responsable d’eux. Deux clauses connexes découlant de cette hypothèse garantissaient au syndicat les moyens financiers de mener ses programmes à bien et fixaient les sanctions pécuniaires imposées contre les employés et les syndicats qui s’engageaient dans des arrêts de travail ou des grèves illégales. Dans le cas des employés, ces sanctions pouvaient comporter des amendes quotidiennes et une perte d’ancienneté; dans le cas du syndicat, la suspension de cotisations syndicales. Les conventions collectives au Canada utilisent une version modifiée de la formule Rand tandis que certaines provinces lui ont donné force de loi. (Aux États-Unis, il s’agit du précompte syndical généralisé).
Grande loge : Formée du conseil exécutif de l’AIM et des délégués élus siégeant au congrès de l’AIM. Cette expression est souvent employée en référence au conseil exécutif ou au siège international de l’AIM et aux divers bureaux territoriaux (voir Conseil exécutif).
Grève du zèle : Une forme de grève qui consiste à appliquer d’une façon stricte les règlements d’atelier et les normes du travail, les règlements de sécurité, les dispositions contractuelles, les lois et toute autre procédure en vigueur.
Grève : L’ultime arme des travailleurs, la grève est un arrêt concerté du travail dans l’entreprise, le refus de la main-d’œuvre de continuer de travailler pour l’employeur à moins que certaines conditions ne soient respectées. La grève est habituellement réservée comme ultime tactique de négociation collective, une fois que toutes les tentatives pour résoudre le conflit ont échoué.
Grief : Une plainte officielle alléguant une violation de la convention collective et exigeant réparation.
Impartition : Une situation où l’employeur embauche du personnel externe pour faire effectuer du travail normalement effectué par ses propres employés. Synonyme de sous-traitance.
Indemnité de vie chère (IVC) : Un supplément de rémunération versé périodiquement en compensation du coût de la vie élevé associé au lieu de travail. L’IVC est habituellement calculée en fonction de l’Indice des prix à la consommation (IPC).
Liste noire : Une liste de personnes « à ne pas embaucher » compilée et distribuée aux employeurs. Cette liste identifie les militants syndicalistes et leurs sympathisants. De telles listes sont illégales.
Lock-out : Un lock-out survient lorsque l’employeur tente d’imposer un règlement en refusant à ses employés l’accès au milieu de travail ou en cessant ses activités.
Maintien d’adhésion : Une clause dans une convention collective énonçant que les salariés sont libres d’adhérer ou non au syndicat mais qui interdit aux salariés ayant adhéré de changer d’affiliation pendant toute la durée du contrat (voir Sécurité syndicale et Atelier syndical).
Maraudage : Une pratique visant à recruter comme membres d’un syndicat des travailleurs qui font déjà partie d’un autre qui est déjà établi.
Médiation et conciliation : Un processus visant à résoudre des conflits en arrivant à des compromis et des ententes volontaires. Lorsque les négociations entre les parties syndicale et patronale échouent, un médiateur (souvent employé par un service gouvernemental de médiation et de conciliation) peut agir comme intermédiaire pour aider les parties à trouver un terrain d’entente acceptable.
Négociation collective : Des négociations tenues directement entre la partie syndicale et la partie patronale dans le but de conclure une convention collective (ou contrat de travail collectif).
Négociations de façade
Qualifient des négociations où l’une des parties fait mine de négocier mais tente en fait de repousser ou d’empêcher la conclusion d’une entente. Le fait d’entamer des négociations en adoptant une attitude « c’est à prendre ou à laisser » ou de simplement faire mine de négocier.
Piquetage d’information : Piquetage effectué près des lieux de l’employeur dans le seul but de renseigner et d’éduquer le public (voir Piquetage).
Piquetage : Une manifestation à proximité du milieu de travail de l’employeur afin de publiciser l’existence d’une grève ou d’un conflit de travail et d’encourager les gens à adhérer au syndicat ou de décourager les gens de faire affaire avec l’employeur en cause (voir Piquetage d’information).
Précompte des cotisations : Une clause d’une convention collective qui autorise l’employeur à prélever automatiquement les cotisations syndicales sur la paie de ses employés syndiqués.
Précompte syndical généralisé : Voir Formule Rand.
Président international (PI) : Avec le STG, l’un des premiers dirigeants de l’AIM. Le PI est le premier dirigeant administratif et judiciaire du syndicat.
Prime de quart : Un supplément de rémunération versé dans certains cas, selon les postes ou équipes de travail, par exemple aux salariés qui acceptent des postes à l’extérieur des heures de travail normales de jour (voir Prime).
Prime : Un supplément de rémunération versé en contrepartie de conditions de travail difficiles ou dangereuses ou encore la prime pour heures supplémentaires.
Profiteur (« Pork Chopper ») : Un terme utilisé pour décrire un employé à temps plein qui est plus intéressé à toucher son salaire du syndicat qu’à défendre les intérêts des membres du syndicat.
Réouverture : Une disposition permettant la renégociation de clauses précises d’une convention collective (ex. : salaires et assurance-maladie) avant que la convention ne soit échue en totalité.
Représentant de la Grande loge (RGL) : Un représentant à temps plein de la Grande loge de l’AIM qui est affecté par un vice-président général à venir en aide aux sections locales et aux districts dans l’organisation, la négociation collective et les autres affaires syndicales.
Revendications : Le libellé d’une convention proposé par le syndicat ou l’employeur qui fera l’objet d’une négociation collective.
Secrétaire-trésorier général (STG) : Avec le président international (PI), l’un des deux premiers dirigeants de l’AIM. Le STG est responsable des finances syndicales et de la tenue des dossiers financiers.
Section locale (SL) : L’unité organisationnelle de base de l’AIM, la section locale est habituellement formée de membres travaillant pour un ou plusieurs ateliers dans une région donnée.
Sécurité syndicale : Une disposition d’une convention collective qui prévoit que tous les employés représentés paient leur juste part des coûts des services de négociation collective (voir Précompte syndical généralisé, Atelier fermé, Maintien d’adhésion et Atelier syndical).
Sous-traitance : Voir Impartition.
Syndicat de métier : Un syndicat dont le critère d’admission des membres est leur appartenance à un métier déterminé (ex. : plombiers, charpentiers ou électriciens).
Syndicat industriel : Un syndicat dont les membres sont groupés dans les cadres d’une industrie indépendamment des métiers ou des professions auxquels les travailleurs appartiennent (voir Syndicat de métier).
Syndicat international : Un syndicat comptant des membres dans plus d’un pays, habituellement aux États-Unis et au Canada.
Syndicat maison : Un « syndicat jaune », dominé et souvent organisé ou inspiré par l’employeur pour manipuler la main-d’œuvre et décourager toute tentative de former un véritable syndicat. Terme péjoratif.
Syndicat ouvrier (ou syndicat) : Des travailleurs qui organisent une association volontaire pour défendre leurs intérêts mutuels en matière de salaires, d’heures de travail, de modalités d’emploi ou de tout autre dossier d’intérêt commun.
Unité de négociation : Un ou plusieurs groupes de travailleurs œuvrant dans un métier, un service, une usine, une entreprise ou une profession que la commission des relations de travail juge approprié(s) pour être représenté(s) par un syndicat aux fins de la négociation collective.
Vice-président général (VPG) : Un membre du conseil exécutif de l’AIM qui est responsable de l’un des quatre territoires américains, du territoire canadien, de l’industrie des transports ou du siège international de l’AIM.
