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Un solide mandat de grève permet d’accélérer la négociation d’une entente avec Inland Kenworth!

Nanaimo, C.-B. – Le solide mandat de grève accordé par les membres de la section locale 1857 de l’AIMTA a joué un rôle clé dans la négociation d’une nouvelle convention collective avec Inland Kenworth Sales.
« Nos membres étaient confrontés à une situation difficile au terme de la première ronde de négociation, explique Alastair Haythornthwaite, agent d’affaires pour l’AIMTA. L’argent sur la table était adéquat, compte tenu de la conjoncture économique, et certains points de litige avaient été résolus, mais l’employeur insistait sur trois demandes qui ne faisaient pas l’affaire des membres. » Durant la deuxième ronde de négociation, l’employeur a laissé tomber une des demandes, mais a persisté à garder les deux autres sur la table.
« Lorsque l’équipe de négociation est retournée à la table, elle avait en main un mandat de grève que lui avaient accordé 90 % des membres. C’est alors que l’employeur a rapidement abandonné toutes ses demandes contentieuses. Voilà un autre exemple qui démontre que la solidarité est la flèche la plus efficace dans le carquois du syndicat. »
L’entente d’une durée de trois ans prévoit des augmentations de salaire de 2 % par année et une indemnité de vie chère (IVC) pouvant atteindre 3 % la dernière année. D’autres augmentations de salaire prennent la forme de primes de certification :
• Billets d’inspection de véhicule à moteur 0,75 $ l’heure
• Permis de conduire de classe 1 ou 3 0,50 $ l’heure
• Moteurs Caterpillar 0,25 $ l’heure
• Moteurs MX 0,25 $ l’heure
• Moteurs Cummins 0,25 $ l’heure
• Transmissions Eaton 0,25 $ l’heure
Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Hausse de la couverture des soins dentaires à 2 000 $ par année
• Allocation hebdomadaire de 100 $ pour utilisation du téléphone de l’entreprise
• Prime de 3 $ l’heure pour le travail de terrain
• Augmentation de 1 $ l’heure pour les mécaniciens d’équipement
• Augmentation de la prime de premiers soins pouvant atteindre 1 $ l’heure
• Six semaines de congé annuel après 30 années de service
• Création d’un comité mixte d’apprentissage et de formation responsable de toutes les activités de perfectionnement et de tous les apprentis
• Ajout d’une nouvelle classification : mécanicien interne
• Tenue d’un vote permettant aux membres de choisir entre adhérer au régime de retraite des Machinistes ou maintenir le régime d’épargne-retraite de l’employeur
Les 21 membres travaillent comme préposés au comptoir, préposés aux pièces, mécaniciens de machinerie lourde et mécaniciens de véhicules lourds.