Communiqués

Toronto, ON – « Nous devons mettre fin à la violence contre les femmes maintenant, affirme le vice-président général canadien de l’AIMTA, Dave Ritchie. Il est temps pour nous d’arrêter d’en parler et d’agir! » M. Ritchie incite tous ses membres à participer aux campagnes communautaires, nationales et internationales du 6 décembre pour mettre fin à la violence contre les femmes. Des veilles locales et d’autres événements se tiendront dans

Vancouver, CB – Les membres de la section locale 16 de l’AIMTA qui travaillent pour Swissport, à l’Aéroport international de Vancouver, ont accordé à 94 % un mandat de grève à leur comité de négociation. Une grève pourrait compromettre les vols de WestJet durant la période des fêtes! « Ce vote était rendu nécessaire parce que les négociations avec l’employeur étaient dans l’impasse, explique Todd Haverstock, président général pour le

Winnipeg, MB – Les membres de la section locale 32 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle entente d’une durée de trois ans avec Formation à l’aviation militaire de Bombardier. L’entente prévoit des augmentations de salaire de 2 % la première année, de 2,5 % la deuxième année et de 3 % la troisième année. « Cette entente représente une importante victoire pour nous, explique Tony Didoshak, président général et recruteur

L’Assomption, QC – Les membres de la section locale 1148 de l’AIMTA ont ratifié à 62 % une nouvelle convention collective avec l’entreprise Electrolux. La convention collective d’une durée de trois ans prévoit des augmentations de salaire totales de 1,05 $ l’heure. Voici d’autres points saillants de l’entente : • Augmentation de la contribution de l’employeur au régime de retraite de 25,75 $ à 26,50 $ par semaine entre 2010

Toronto, ON – Une grève de certains membres de la section locale 1922 de l’AIMTA contre Univar Canada Limited est évitée. « Nous étions prêts à débrayer cette nuit si l’employeur n’abandonnait pas sa demande d’une structure salariale à deux étages, explique Gary Hynes, agent d’affaires directeur du district 78 de l’AIMTA. Nous avons évité la grève à la dernière minute, car notre équipe de négociation et nos membres ont

Toronto, ON – L’Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale ont encore une fois recruté de nouveaux membres à l’Aéroport international Pearson. Au total, 200 travailleurs à l’emploi de Toronto Ground Airport Services, une filiale de BBH Services, deviennent les plus récents membres de la section locale 2323 de l’AIMTA. « Il s’agit d’une victoire très positive contre un employeur agressif et antisyndical, se réjouit Ian

Sarnia, ON – Les travailleurs à l’emploi de l’hôtel Super 8 deviennent les plus récents membres de la section locale 1295 de l’AIMTA. « Ces travailleurs ont fait appel à nous pour obtenir de meilleurs salaires et le respect de l’employeur, explique Ralph Martin, recruteur pour le district 78 de l’AIMTA. Ce sont des revendications qui reviennent souvent parmi les travailleurs de l’industrie hôtelière ayant fait le choix d’adhérer à

Miramichi, NB – Des membres de la section locale 2418 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective avec Lounsbury Co. Ltée. (Chevrolet). Cette entente, d’une durée de trois ans, concède une augmentation de salaire de 2 % la première année (rétroactivement au 1er septembre 2009) ainsi que des augmentations de 1 % par période de six mois au cours des deuxième et troisième années. Voici d’autres points saillants de

Le programme de formation Deuxième carrière de l’Ontario est menacé, tandis que les programmes fédéraux de formation en vertu de l’a.-e. ne répondent pas aux attentes Toronto, ON – Des syndicats des secteurs public et privé – dont l’AIMTA – ainsi que des sans-emploi exhortent les gouvernements provincial et fédéral de tenir leur promesse et de veiller à ce que les travailleurs qui se sont fait promettre de la formation

Toronto, ON – Les membres de la section locale 1295 de l’AIMTA qui travaillent pour Ambutrans ont ratifié leur première convention collective. L’entente d’une durée de quatre ans prévoit des rajustements salariaux la première année ainsi que des augmentations de salaire annuelles de 2 % chaque année. Voici d’autres points saillants de l’entente : • Pause de dîner payée • Indemnité de repas sur les longs parcours • Dispositions sur